Cabinet de recrutement indépendant
Bureaux d'études MOE, cabinets de maîtrise d'œuvre, architecture. Nous allons chercher les ingénieurs, chefs de projet et projeteurs que vous ne trouverez pas en publiant une annonce : ceux qui sont en poste, et qui n'ont rien demandé.
Expertise
Nous ne recrutons pas de compagnons, ni d'intérim, ni de fonctions support. Nous recrutons la matière grise de la maîtrise d'œuvre : ceux qui conçoivent, calculent et pilotent. Un seul monde, mais connu de l'intérieur. Uniquement en CDI.
Méthode
Vous n'avez pas besoin de recevoir quinze profils. Vous avez besoin des deux ou trois bons, avec un avis franc sur chacun.
Nous prenons le temps de cadrer : le poste réel (pas la fiche de poste), l'équipe, les projets, ce qui va plaire à un candidat et ce qui peut bloquer. C'est ce qui évite de perdre trois mois.
Nous approchons directement les personnes en poste, une par une, sans jamais citer votre nom. Votre confidentialité n'est pas une option : elle est la règle du début à la fin.
Nous rencontrons chaque candidat en entretien avant vous. Nous vérifions le parcours, les compétences, la motivation réelle et la cohérence du projet. Vous ne voyez que ceux qui passent ce filtre.
Chaque candidat retenu vous arrive avec un compte rendu écrit : son parcours, sa motivation, ses attentes salariales et les points de vigilance. Ce que nous pensons, pas ce qui vous ferait plaisir.
Nous vous accompagnons jusqu'à la signature : négociation du contrat de travail des deux côtés, et prise de références auprès d'anciens employeurs pour confirmer le choix.
La signature n'est pas la fin. Nous restons en lien avec vous et avec le candidat jusqu'à la validation de la période d'essai : c'est là que se joue un recrutement réussi, pas le jour de l'embauche.
La garantie
Pour nous, un recrutement n'est réussi que le jour où la période d'essai est validée. Si le candidat que nous plaçons ne va pas au bout de la sienne, nous relançons la recherche et le remplaçons. Sans refacturer.
À propos
J'ai passé plus de six ans chez Hays, sur les métiers techniques du bâtiment. Six ans à recruter ces profils tous les jours, c'est un carnet d'adresses, mais c'est surtout une lecture du marché : je sais ce qu'un ingénieur structure gagne vraiment, pourquoi un chargé d'affaires CVC accepte de bouger, et à quel moment une recherche part dans le mur.
J'y ai aussi vu ce qui ne marche pas : les process interminables, les profils envoyés en masse, les consultants qui ne comprennent pas ce qu'ils vendent.
J'ai créé Charlink pour faire l'inverse. Un interlocuteur unique, qui connaît son secteur, qui vous dit non quand c'est non, et qui met son nom sur chaque profil qu'il présente.
Basé au Pays Basque, je travaille sur toute la Nouvelle-Aquitaine et je prends des mandats nationaux, notamment à Paris.
Contact
Un échange de vingt minutes suffit à savoir si nous sommes le bon interlocuteur. Si ce n'est pas le cas, nous vous le dirons.
Pays Basque (Bayonne, Anglet, Biarritz)
Nouvelle-Aquitaine
Paris et Île-de-France
Vous êtes du métier et vous voulez qu'on garde le contact : écrivez-nous, même sans projet immédiat. Ça reste entre nous.